Новий порядок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу офіційно опублікований і набрав чинності

Постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413 було затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу. Воно подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ.

Подавати таке повідомлення слід до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором: або засобами електронного зв'язку з використанням ЕЦП, або на паперових носіях.
 
За неподання повідомлення згідно зі ст. 265 КЗпП працедавці (юридичні та фізособи - підприємці, які використовують найману працю) несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної зарплати (як за «порушення інших вимог трудового законодавства»). Сьогодні це 1218 грн, а з 1 грудня 2015 г. — 1378 грн. Крім цього відповідальним особам працедавця загрожує ще й адмінштраф за ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 н.м.д.г. (510-1700 грн).