ЄСВ на час карантину

Після запровадження та в подальшому продовження карантину у суб'єктів господарювання виникають питання щодо того чи можна не платити єсв у цей нелегкий для бызнесу час.

Так, це можливо, але викллючно у тому випадку ,коли за весь місяць працівнику не було нараховано заробітну плату, відпускних чи лікарняних або інших виплат.

Можна розглянути варіант, якщо працівник протягом усього місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати і жодного дня не відпрацював. Слід звернути увагу на той факт, що співробітник має право перебувати у відпустці без збереження заробітної плати за угодою сторін у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки"), а таокж перебувати у відпустці без збереження зарплати на час запровадження карантину у період з 17 березня і до моменту закінчення карантину.

Однак якщо працівнику за відповідний місяць було нараховано певну суму заробітної плати, то ЄСВ, ПДФО та військовий збір доведеться нарахувати і сплатити з нарахованої заробітної плати. Причому навіть у випадку, коли працівник відпрацював всього 1 день, ЄСВ сплачується з мінімальної зарплати.

Національний Банк України наголосив, що під час карантину банки продовжують контролювати сплату ЄСВ із зарплати.

Існують випадки, коли роботодавець не нараховує ЄСВ у розрахунку з мінімальної зарплати. До таких випадків належать :

- якщо працівник працює на умовах зовнішнього сумісництва. У такому разі ЄСВ слід нараховувати і сплачувати лише виходячи із нарахованих суміснику сум зарплати. Якщо ж суміснику за місяць не буде проведено жодних зарплатних нарахувань, то і ЄСВ за нього теж не потрібно сплачувати.

- коли працівник відпрацював на підприємстві неповний місяць у зв’язку з тим, що його приняли на роботу не в перший робочий день місяця, або через те, що він звільнився не останнім числом місяця.

- коли йдеться про нарахування ЄСВ на зарплатні виплати осіб з інвалідністю, яким єдиний внесок нараховують за зниженим розміром ставок.

 

якщо працівнику за місяць не було нараховано взагалі виплат зарплатного характеру (зарплати, відпускних, лікарняних тощо), оскільки він не мав оплачуваних робочих днів.

Джерело: buh.ligazakon.net/