Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

Звільнення під час вагітності

Постановою Верховного Суду від 16.01.2018 року по справі № 175/167/16-ц про визнання записів в трудовій книжці незаконними, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу було скасовано рішення попередніх судових інстанцій та відмовлено в задоволенні позову.

Позовна заява мотивована тим, що позивачку взяли на посаду бухгалтера Новомиколаївського сільської ради за контрактом на певний термін. За рішенням відповідача відбулася реорганізація зазначеного сільської ради і позивачку звільнили із займаної посади в зв'язку з припиненням діяльності такої ради та закінченням терміну дії контракту.

Однак позивачка вважає, що вона звільнена з порушенням вимог ст. 184 КЗпП України, оскільки на момент звільнення була вагітною.

За результатами судового спору рішенням першої та апеляційної інстанції були частково задоволені позовні вимоги. Однак з такими рішеннями не погодився ВСУ і зазначив, що судові рішення вимогам закону не відповідають.

Розглядаючи справу, ВСУ зазначив, що, оскільки позивачка була звільнена у зв'язку з припиненням діяльності зазначеної сільської ради та закінченням терміну дії контракту і не приймалася на роботу до відповідача, трудових правовідносин з останнім не було. Отже, суди попередніх інстанцій дійшли помилкового висновку про те, що між сторонами у справі мали місце трудові правовідносини.

ВСУ аргументував своє рішення на підставі проведеного аналізу наступних правових норм: ч. 3 ст. 184 КЗпП України, якою встановлено гарантії для окремих категорій працівників, а саме - заборонено звільнення, зокрема вагітної жінки, і передбачено обов'язкове працевлаштування у випадках її звільнення після закінчення строкового трудового договору. Невиконання цього обов'язку є підставою для покладання відповідно до ч. 2 ст. 232 КЗпП України обов'язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про відновлення на колишній роботі.

Оскільки, відповідно до ст. 235 зазначеного Кодексу, підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то в разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов'язків з працевлаштування звільненого працівника по п. 2 ст. 36 КЗпП України, зокрема вагітної жінки, за заявою цієї особи може вирішуватися спір про не відновлення на роботі, а про виконання зобов'язання з працевлаштування.

Джерело: hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17681

Блог Юрист Луцьк

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк Матвіюк Наталія Росиславівна

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку на Волині та Західній Україні, Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота, юридичне обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
  • Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зменшення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій (щодо скасування реєстрації...

  • Плату за оренду земельних паїв запропоновано встановити у розмірі не менш ніж 10% вартості чорноземів. Сьогодні мінімальна ставка — 3%.У...

  • В Україні з'явиться Державна аудиторська службаКабмін вирішив створити Державну аудиторську службу України, реорганізувавши Державну фінансову інспекцію шляхом перетворення. Служба утворюється...

Портал новин

Блог Адвокат Луцьк

Адвокат Луцьк, Юрист Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку

Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота абонентське обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота, сімейні, трудові, спори, інші юридичні послуги. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
Ви знаходитесь: Home Новини Звільнення під час вагітності

Rambler's Top100 HotLog Рейтинг@Mail.ru МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов

bigmir)net TOP 100 Анализ веб сайтов

 Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика