Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

Відповідальність за звільнення вагітних

   Два роки виправних робіт або арешт на півроку загрожує роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів. Про це повідомила заступник директора Департаменту контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість Державної інспекції України з питань праці Олена Коновалова.
    «Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їм може бути винесено покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення », - сказала вона.
   До таких порушень, за її словами, відноситься зменшення заробітної плати, звільнення або відмова в прийомі на роботу через вагітність або наявність маленької дитини. Олена Коновалова повідомила, що як тільки до Держпраці надходить інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство направляється позапланова перевірка.
   Якщо інспектор виявить таке порушення, то всі зібрані матеріали передаються до правоохоронних органів. Разом з тим вона зазначила, що включення декретної відпустки до страхового стажу жінки не вплинуло на збільшення кількості подібних звернень.

 

   «Незважаючи на той ажіотаж, який розгорнувся навколо цієї законодавчої норми, не спостерігається збільшення фактів порушення трудового законодавства щодо вагітних жінок та молодих матерів», - сказала вона. Коновалова поінформувала, що цього року кількість таких звернень не відрізняється від показників попередніх років.
   «Минулого року під час планових та позапланових перевірок наші інспектори зафіксували по всій Україні 54 випадки порушення статті 184 Кодексу законів про працю. Нею передбачено пряму заборону звільняти вагітних жінок і жінок з маленькими дітьми, а також зменшувати їм зарплату. Цього року кількість виявлених випадків трохи більше 20 », - сказала вона. Коновалова підкреслила, якщо порушуються трудові права вагітної жінки, а вона про це не повідомляє, то контролюючі органи не можуть покарати такого роботодавця. «Якщо до нас надходить інформація про таке порушення, ми на нього реагуємо.
   Однак без звернень постраждалих виявити такі випадки дуже складно », - сказала вона. Тому в разі порушення трудових прав працівників фахівець радить звертатися до територіальних інспекції, які є в кожному регіоні.

Джерело: legalans.com

Блог Юрист Луцьк

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк Матвіюк Наталія Росиславівна

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку на Волині та Західній Україні, Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота, юридичне обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
  • Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зменшення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій (щодо скасування реєстрації...

  • Плату за оренду земельних паїв запропоновано встановити у розмірі не менш ніж 10% вартості чорноземів. Сьогодні мінімальна ставка — 3%.У...

  • В Україні з'явиться Державна аудиторська службаКабмін вирішив створити Державну аудиторську службу України, реорганізувавши Державну фінансову інспекцію шляхом перетворення. Служба утворюється...

Портал новин

Блог Адвокат Луцьк

Адвокат Луцьк, Юрист Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку

Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота абонентське обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота, сімейні, трудові, спори, інші юридичні послуги. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
Ви знаходитесь: Home Новини Відповідальність за звільнення вагітних

Rambler's Top100 HotLog Рейтинг@Mail.ru МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов

bigmir)net TOP 100 Анализ веб сайтов

 Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика