Profile

Layout

Menu Style

Cpanel

Виїзд дітей за кордон без згоди другого із батьків

Влітку, в період шкільних канікул та відпусток, як ніколи, актуальним є питання виїзду дітей на відпочинок та оздоровлення. Якщо батьки вирішили оздоровити своїх дітей за межами України за взаємною згодою, проблем із таким виїздом, як правило, не виникає. Однак, коли дітей збирається вивезти один із батьків без згоди іншого, в такому випадку першому доведеться підготуватись.

Так, згідно із Законом України «Про порядок виїзду з України і в’їзду в Україну громадян України» документом, що дає право на виїзд з України та посвідчує особу дитини під час перебування за її межами є проїзний документ дитини.

Детальніше:

Що очікувати від нового Трудового кодексу України

Вже восени 2015 року Верховна Рада може прийняти новий Трудовий кодекс, в якому з'явиться ряд істотних змін.
 
За словами міністра соціальної політики Павла Розенка проект кодексу знаходиться на розгляді депутатів, а профільний комітет Ради його вже схвалив і рекомендував прийняти за основу. Документ повинен замінити чинний в країні з 1971-го Кодекс законів про працю, який, природно, безнадійно застарів. «Ми сподіваємося, що цей Трудовий кодекс влітку візьмуть за основу, а вже восени в цілому, так як до нього необхідно затверджувати нормативну базу», — заявив Розенко.
 
У той же час, глава профільного комітету Людмила Денисова не настільки оптимістична, вона розраховує, що новий документ запрацює до кінця року.
 
Згідно з проектом нового Трудового кодексу, в правилах ринку праці українців чекає чимало нововведень.
 
Наприклад, за новим кодексом особистий трудовий договір між працівником і роботодавцем буде обов'язковим, а раніше його могли замінити колективним. Українців зможуть звільняти за розголошення службової чи комерційної таємниці (наприклад, розповів про свою зарплату), а для вагітних скасують випробувальний термін.
 
Крім того, після його прийняття за працівниками зможуть офіційно стежити за допомогою відеокамер, а зараз це ніяк не регламентується. Ну і новий кодекс об'ємніше попереднього: у Кзпп — 18 глав і 265 статей, а в ТК — 9 книг та 398 статей.
 
За словами співавтора проекту Людмили Денисовоїдоопрацьований проект визначає основні засади правового регулювання трудових відносин.
 
«Зокрема, збільшено тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів, в оновленому проекті виписано поняття трудових відносин, встановлено порядок прийняття працівника на роботу за рішенням суду».
 
Вперше в проекті Трудового кодексу визначено поняття «робоче місце», а також питання правонаступництва у трудовому законодавстві у разі злиття або розділення юридичної особи.
 
Крім того, в ньому прописане право на репатріацію (наприклад, якщо чоловік — моряк, роботодавець зобов'язаний повернути його додому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настання надзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій тощо).
 
«У проекті передбачено додаткові гарантії для вагітних жінок: за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю. Також виписані характеристики умов праці, зокрема, ті, які відносяться до шкідливих і небезпечних, особливого характеру праці, легкої праці неповнолітніх та ін.», — сказала Людмила Денісова.
 
Джерелоhttp://vlasti.net

Новий порядок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу офіційно опублікований і набрав чинності

Постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413 було затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу. Воно подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ.

Подавати таке повідомлення слід до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором: або засобами електронного зв'язку з використанням ЕЦП, або на паперових носіях.
 
За неподання повідомлення згідно зі ст. 265 КЗпП працедавці (юридичні та фізособи - підприємці, які використовують найману працю) несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної зарплати (як за «порушення інших вимог трудового законодавства»). Сьогодні це 1218 грн, а з 1 грудня 2015 г. — 1378 грн. Крім цього відповідальним особам працедавця загрожує ще й адмінштраф за ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 н.м.д.г. (510-1700 грн).
 

Як повернути бізнесу свої гроші у випадку неплатоспроможності банків?

Українська банківська система перебуває у важкому стані, все більше банків виводиться з ринку. Фізичні особи-вкладники неплатоспроможних банків можуть отримати відшкодування за вкладами на суму до 200 тис. грн. Що ж робити юридичним особам, у яких на рахунках часто залишаються мільйони?
 
Не секрет, що банківська система України зараз знаходиться у важкому стані і новини про визнання Національним банком неплатоспроможною ще однієї фінустанови вже не дивують. В такий банк на наступний день вводиться тимчасова адміністрація, після чого вимоги вкладників та інших кредиторів банку можуть бути задоволені в рамках процедури, передбаченої законом

Детальніше:

Чинники визнання недійсності договору дарування

Волевиявлення дарувальника, вчинене у важких обставинах і на невигідних умовах, не може вважатися вільним
 
На засіданні Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України 3 червня 2015 було розглянуто справу № 6-232цс14, предметом якої був спір про визнання договору дарування недійсним та відновлення права власності на квартиру.
При розгляді ВСУ була сформульована правова позиція щодо дійсності правочину, вчиненого у важких обставинах. Роз'яснено, що згідно з ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу волевиявлення учасника правочину має бути вільним і відповідати його внутрішній волі. За змістом ч. 1 ст. 233 ЦК угода, укладена особою під впливом тяжкої для неї обставини і на вкрай невигідних умовах, може бути визнана судом недійсною незалежно від того, хто був ініціатором такої угоди.
 
За змістом зазначених норм матеріального права при укладенні договору дарування волевиявлення дарувальника має бути спрямоване на добровільне, безоплатне, без будь-яких примусів (життєвих обставин або впливу сторонніх осіб) відчуження належного йому майна на користь обдаровуваного.
 
Разом з тим, операції, що здійснюються особою під впливом тяжкої для неї обставини і на вкрай невигідних умовах, характеризуються тим, що особа їх вчиняє добровільно, усвідомлює свої дії, але змушена це зробити через важкі обставини та на вкрай невигідних умовах, а тому волевиявлення особи не є вільним і не відповідає його внутрішній волі.
 
http://legalans.com

Блог Юрист Луцьк

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк Матвіюк Наталія Росиславівна

Юрист Луцьк, Адвокат Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку на Волині та Західній Україні, Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота, юридичне обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
  • Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зменшення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій (щодо скасування реєстрації...

  • Плату за оренду земельних паїв запропоновано встановити у розмірі не менш ніж 10% вартості чорноземів. Сьогодні мінімальна ставка — 3%.У...

  • В Україні з'явиться Державна аудиторська службаКабмін вирішив створити Державну аудиторську службу України, реорганізувавши Державну фінансову інспекцію шляхом перетворення. Служба утворюється...

Портал новин

Блог Адвокат Луцьк

Адвокат Луцьк, Юрист Луцьк, Юридичні послуги у Луцьку

Реєстрація та припинення юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Луцьк, внесення змін в установчі документи, договірна та кадрова робота абонентське обслуговування підприємств та підприємців, позовна робота, сімейні, трудові, спори, інші юридичні послуги. (099) 634-86-83; (096) 855-08-88; yurist-1@ukr.net
Ви знаходитесь: Home Новини

Rambler's Top100 HotLog  МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов

bigmir)net TOP 100 Анализ веб сайтов